九月到来,姜饼已经在店里准备好了,你的雇主问你是否能在月底之前告诉他们你的圣诞假期安排,这是被允许的吗?对于许多工人来说,这是一个反复出现的问题。雇主总是想尽早知道你是否想要休假;而作为一名员工,你希望有尽可能长的时间来做决定。“作为雇主,他们想尽早组织工作,”就业律师MorganeVeenhuijzen说,“我有足够的员工来完成圣诞期间的工作吗?他们想要随时要求员工传达假期计
九月到来,姜饼已经在店里准备好了,你的雇主问你是否能在月底之前告诉他们你的圣诞假期安排,这是被允许的吗?
对于许多工人来说,这是一个反复出现的问题。雇主总是想尽早知道你是否想要休假;而作为一名员工,你希望有尽可能长的时间来做决定。
“作为雇主,他们想尽早组织工作,”就业律师Morgane Veenhuijzen说,“我有足够的员工来完成圣诞期间的工作吗?他们想要随时要求员工传达假期计划。”

不需要
作为一名员工,你在法律上没有义务这样做,法律并不要求员工提前x个月提出假期申请。
“法律规定,假期是根据员工的假期要求确定的,”Veenhuijzen说。“雇主有义务在两周内回复假期申请。没有回复则表示你的假期申请已获批准。”
雇主有时也会说:我们会在一段时间后回复你的假期申请。但这并不能免除雇主在两周内回答的义务,Veenhuijzen说。
为了自己的利益
Veenhuijzen说,虽然现在没有义务提前计划假期,但这样做可能更符合自己的利益。“作为雇主,他们可以说:我不能安排其他人替补工作,所以不得不拒绝你的假期申请。例如,在医院,所有班次都必须有人填补。”
如果存在危及业务运营的“压倒一切的商业利益”时,雇主也可以撤回休假。

自己的规则
律师说,作为雇主可以做一些事情来确保员工按时传达他们的假期愿望。“你可以为公司制定假期计划,包含假期申请的规则。你必须及时告知该计划,例如在每年年初。”
储存假期
律师也经常看到这样的情况。“我们与ICT和多媒体公司进行了很多合作,在那里人们确实积累了大量的假期。雇主必须明确地向他们指出,这些假期将在某个时候到期——但不能强迫他们休假。”

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