薪资涨幅怎么算,工作6年被裁,薪资变化5.5k-25K,现Offer降薪3K

要让自己变得能干,解决别人解决不了的问题,这样可能拥有更多机会。哪怕公司业务不好做了,换家公司一样的能快速站稳脚跟。从业者很多,不代表高手很多,现在很多人在b站创作,说明他们意识觉醒了,都在为自己找出路。软件开发靠上班退休几乎不可能,要学会工作

要让自己变得能干,解决别人解决不了的问题,这样可能拥有更多机会。哪怕公司业务不好做了,换家公司一样的能快速站稳脚跟。

从业者很多,不代表高手很多,现在很多人在b站创作,说明他们意识觉醒了,都在为自己找出路。软件开发靠上班退休几乎不可能,要学会工作外的其他生存技能,建议从自身擅长的点去找,比如写和讲,看下哪种适合自己。

现在不是你愿不愿意的问题,而是不这么做,年龄越大风险越大,当然钱赚够了除外。

不要觉得行业没机会,一样有很多机会,计算机专业依然很热,那就意味着学习者很多。资料多了,不代表做教程就没用了,老问题解决了,新问题还会出现,那一样需要资料,根源是很多人水平确实很一般,所以你说有机会吗?

拥有属于自己的作品,能延长职业寿命。

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薪酬涨幅最快的方式就是跳槽,本领学到了,要价就有底气。在一个公司能干多久,就看公司的业务前景,所以薪酬是一方面,企业的发展是一方面。大环境不好的时候,找个地方去积蓄能量,降点薪也无妨,总比没有好。

有时候求职跟运气有关,遇到赏识你的人,工作就能有着落。怎么让人喜欢你很重要,平时别太死板,机灵点的人更容易被人垂青。

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计算机这行想象空间很大,现在是门槛高了,从业者也变多了。学历高未必收入一定高,学历低未必收入一定低,这个就看个人的造化和机遇。

有的人厚积薄发,有的人慢慢就把行业给遗弃了,主要是适合自己最重要。兴趣是最好的老师,高收入的人付出肯定很多。

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现在肯定是人多岗位少,加剧了招聘难度,薪酬也开始逐步平稳回落。从业者少的时候,靠提高薪酬来招人,从业者过多,薪酬就会被压低。

个人跟时代的发展好坏关系很大,再能也要有对应的场景才行。

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收入是随着市场好坏而波动的,没有只涨不跌的商品,企业开的薪酬也是一样的。蛋糕没变大,人多了分到手自然就少了。

如果只是降点薪就有工作,那很多人肯定愿意去,毕竟没工作才是最痛苦的。

做开发要掌握研发的成果数据,还要建立个人名气,这样很容易被同行盯上。人的薪酬靠跳槽变化最大,尤其是被人挖,挖人是不怕给钱的,只要你值。以前有几个同事在公司收入20多K,被同行花了3倍价钱挖走,而且公司规模还很小,价码和价值是挂钩的。

企业除了把工作做好,就多去混迹技术人员扎堆的地方,看看他们每天聊什么,将需求记录下来,看下自己能做点什么,久而久之人会获得很多灵感。

要让自己有名气,自己折腾感觉慢,就去找那些能让你有名气的公司。站在成功者的身上,能节省很多时间,效果也能事半功倍。

做事情要用脑,而不是啥都自己折腾,混到不同的级别,会看到不同的东西,职级高低决定眼界高低 。别混了很多年还是职员,尽量往上爬。

发愁解决不了任何问题,想着怎么去让自己变得更好。

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