2300日元,日本大手企业上调2023年新员工初任给!职场新人起薪能有多少?

2023年伊始,日本经济业界就已开始讨论2023年的加薪方案。多家大手企业也公开了2023年的涨薪计划:大手电信公司NTT社长宣布,2023年进入公司的大学毕业生新卒,初任给将从21万9000日元提高3万日元左右,达到25万日元。通过资格证书和研究论文等被认定为专业性较高的人才,将支付27万2000日元的初任给。岛田明社长表示:“在以I

300日元,日本大手企业上调2023年新员工初任给!职场新人起薪能有多少?"

2023年伊始,日本经济业界就已开始讨论2023年的加薪方案。多家大手企业也公开了2023年的涨薪计划:

大手电信公司NTT社长宣布,2023年进入公司的大学毕业生新卒,初任给将从21万9000日元提高3万日元左右,达到25万日元

通过资格证书和研究论文等被认定为专业性较高的人才,将支付27万2000日元的初任给。

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岛田明社长表示:“在以IT人才为代表的招聘竞争越来越激烈的情况下,需要通过改善工资待遇来获得优秀人才。”

此外,该公司还将从2023年开始废除年功序列制,改为根据员工的专业性等决定待遇,也就是说只要有能力,20多岁的人才也有机会成为课长。

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日本最大房产公司之一的大和房建宣布,将对2023年4月进入公司的大学毕业生新卒,初任给一律上调2万日元,上调率为9%,达到24万日元

研究生毕业的初任给增加20500日元,达到25万2000日元;短期大学和高专大学毕业的初任给增加2万日元,达到22万2000日元。

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据悉随着业绩的扩大,大和房建公司对于应届毕业生的录用人数也在增加,23年4月新入职的内定者比2022年同期,增加了近两成。

由于物价上涨和建筑行业人手不足,急需确保年轻人才,公司不光提高了新人的初任给,还计划实施全面加薪。

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日本最大级别的士业集团ベンチャーサポートグループ株式会社,在销售额持续稳步增长的情况下,从2022年10月就开始大幅提高初任给。

有税务师业界经验的员工录用(东京、横滨)的初薪从30万提高到36万日元,没有经验的员工初薪从25万提高到30万日元;在大阪、名古屋、福冈、仙台等地工作,初薪提高21%,从23万提高到28万日元。

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日本传统职场讲究论资排辈,多数企业奉行“年功序列”制,在同一个企业工作的时间越长,工资就会越高。新人入社时一般是收入最低的阶段,不过可以接受免费的培训研修,学习很多职场技能,对今后的提升还是很有益的。

据厚劳省发布的2021年工资结构基本统计调查来看,日本大学毕业生初次就职的每月平均收入为21万2300日元。

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按地区来看,初任给最高的是东京都,每月22万7200日元;最低的是岩手县,每月18万1300日元。初任给每月超过20万日元的有22个地区。

按行业来看,日本20代工薪阶层年收入TOP3的行业如下:

第一位:金融业,20代平均年收373万日元

第二位:制造业,20代平均年收369万日元

第三位:建设/设备/不动产,20代平均年收366万日元

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这样来看,在东京都等大城市,从事金融、制造、建筑等行业,初任给要比其他地区和行业稍微高一些。

不过以上金额并不是直接到手的收入,从工资中还要扣除健康保险、厚生年金保险、雇用保险、所得税、居民税等项目,实际拿到的是工资面额的80%左右。

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当然,对于刚进职场的新人来说,找工作时注重薪资是一方面,另外也要考虑发展前景和个人提升,才能找到合适且长久的工作。

你在日本从事哪个行业,初任给是多少呢?欢迎在评论区留言!

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